Il n’a rien dit, mais tout le monde en parle.
Il n’a pas encore posé un pied dans l’open space, mais déjà, l’ambiance a changé.
Chaises redressées. Sourires tendus. Slack qui frémit.
🎭 Il arrive. LE manager à réputation.
Et pas la bonne.
📣 “Tu vas voir, lui…” : naissance d’une légende toxique
Ça commence toujours par une phrase chuchotée à la machine à café :
“Tu bosses avec lui ? Bon courage…”
Puis vient la rumeur nourrie à la sauce RH :
“Il est très… exigeant. Enfin, disons… intense.”
Puis le florilège en réunion informelle :
“Il a fait pleurer trois personnes. Et un prestataire.”
En vérité ?
Personne ne sait vraiment ce qu’il a fait.
Mais tout le monde sait que c’est un “mauvais manager”.
(Et dans l’entreprise, ça suffit largement.)
🧟 Le manager zombie : condamné avant d’avoir parlé
Il peut être :
- Compétent
- Calme
-
Un brin cynique, peut-être…
Mais son image est déjà brûlée.
Chaque remarque devient suspecte.
Chaque silence devient menaçant.
Chaque “bonjour” un peu sec déclenche un ticket au service RH.
Et s’il ose donner un feedback constructif ?
“T’as vu comme il me parle ? On n’est pas des machines.”
🤷 Et si, en fait, ce n’était pas (que) lui ?
Car soyons honnêtes :
- Un manager qui fait son travail… devient vite impopulaire
- Un manager qui met des limites… devient vite “autoritaire”
- Un manager qui ne sourit pas à chaque visio… devient “glacial”
👀 Dans un monde professionnel dopé au feel good,
le manager qui n’arrondit pas les angles,
qui ose recadrer,
qui ne dit pas “bravo” à chaque demi-slide terminée…
…devient vite le méchant de service.
🎯 Moralité : mieux vaut être sympathique qu’efficace ?
Il y a deux types de managers :
- Ceux qu’on aime tout de suite (et qu’on critique ensuite dans leur dos)
- Ceux qu’on craint tout de suite (et qu’on finit par respecter… parfois trop tard)
La réputation, c’est comme un parfum :
certains sentent le pouvoir,
d’autres sentent… le vinaigre social.
Mais le plus ironique ?
C’est souvent le manager redouté qui sauve les projets.
Pendant que les plus “cool” laissent tout couler… avec bienveillance.
👻 Conclusion : une mauvaise réputation, c’est parfois le prix de la clarté
Mieux vaut un manager mal vu qui assume,
Qu’un “gentil” qui fuit ses responsabilités.
Et toi, tu préfères être apprécié ou respecté ?
(Attention, c’est un piège RH.)
