Il est là.
Toujours ponctuel.
Toujours efficace.
Toujours un peu trop là.
👀 On ne sait pas trop quoi en faire.
Il n’est pas assez vieux pour partir,
mais beaucoup trop vieux pour qu’on ose encore lui proposer un teambuilding en trottinette.
🎂 50 ans, c’est le nouveau 80… en entreprise
Dans la vraie vie, on dit :
“Tu fais pas ton âge !”
Au travail, on pense :
“Tu fais encore ton âge… et c’est un problème.”
Il a de l’expérience ? Oui.
Mais trop, justement.
Il a vu passer trois générations de dirigeants, alors imaginez s’il commençait à avoir du recul.
On ne veut pas ça.
On veut du jeune, malléable, enthousiaste.
Pas du lucide, structuré, potentiellement contestataire.
🧘♂️ Le senior, c’est un peu comme un meuble ancien
On ne sait pas où le mettre.
Mais il est lourd, coûteux, et on a peur de le casser.
Il parle encore de :
- “Qualité”
- “Sens du travail”
-
“Processus”
Bref : des mots ringards.
Nous, on est plutôt sur :
- “Flow”
- “Vision”
- “Culture agile du care”
Alors, forcément, on ne se comprend pas.
📉 “Il a trop d’expérience” = traduction corporate de “il me fait de l’ombre”
Le DRH pense qu’il va coûter cher.
Le manager de 32 ans panique :
“Il pourrait prendre ma place…”
Et le junior se demande :
“C’est qui le mec qui connaît SAP par cœur et qui n’a pas LinkedIn Premium ?”
Résultat : on lui donne une mission floue.
Un bureau sans fenêtre.
Et un rôle “transversal” (= nulle part).
🚪 L’issue ? La sortie, mais avec le sourire
On lui propose :
- Du coaching “pour mieux vivre sa transition”
- Des ateliers “réenchantement professionnel”
- Ou une rupture conventionnelle dans un PowerPoint en couleurs
Le tout saupoudré de phrases bienveillantes :
“Tu as tant apporté…”
“Tu mérites autre chose…”
“Tu vas pouvoir te recentrer sur toi…”
Comprendre :
“Merci, au revoir. Et surtout, ne reviens pas.”
🎯 Moralité : le salarié de 50 ans fait peur… parce qu’il est compétent et qu’il s’en fout un peu
Il ne veut pas briller.
Il veut que ça fonctionne.
Il ne cherche pas à plaire.
Il cherche à faire.
Et c’est peut-être pour ça qu’il dérange tant.
