On ne va pas se mentir : dans certaines entreprises, le vrai soft skill, c’est la flatterie.
Rire aux blagues nulles.
Valider les idées bancales.
Toujours être d’accord.
Dire oui à tout.
Accepter l’inacceptable avec un sourire LinkedIn-compatible.
🎯 En résumé : plaire à tout prix, quitte à s’oublier.
Mais posons-nous une vraie question de fond :
👉 Est-ce encore du professionnalisme… ou de la soumission bien habillée ?
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L’art de plaire : utile… mais toxique à haute dose
Oui, savoir créer une bonne relation avec son manager est intelligent.
Mais vouloir plaire coûte que coûte, c’est :
- S’auto-censurer dès que l’on pense différemment
- Se fondre dans le décor au point d’en perdre sa voix
- Devenir une caricature de collaborateur zélé
- Se déconnecter de ses collègues… et de soi-même
Et surtout : cela ne protège de rien.
Les premiers à être évincés ? Parfois ceux qui avaient “plu”, mais jamais vraiment construit de légitimité.
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Le manager n’est pas un roi à flatter, c’est un partenaire à challenger
Le respect professionnel ne se gagne pas en baissant les yeux, mais en regardant dans la même direction, quitte à ne pas être toujours d’accord.
👉 Le vrai courage, ce n’est pas de dire oui.
👉 C’est de dire non avec élégance, d’argumenter, de proposer mieux.
Un bon manager ne cherche pas un écho. Il veut :
- Du relief, pas du miroir
- De la valeur ajoutée, pas du vernis
- Des idées, pas des courbettes
⚠️
Et si vous arrêtez de vouloir plaire… vous gagnerez peut-être en respect
✔️ Dites ce que vous pensez.
✔️ Posez les vraies questions.
✔️ Affirmez vos limites.
✔️ Soyez professionnel, pas servile.
Parce qu’à la fin, c’est toujours votre crédibilité qui paiera la note.
Dans le doute, choisissez le respect, pas la soumission.
Et souvenez-vous : ceux qui brillent ne sont pas toujours ceux qui cirent.
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