ARTICLES AVEC LE TAG : "GRH"



25. juillet 2025
L’avenir du RH Learning Business Partner Manager : entre stratège, intégrateur et catalyseur de compétences Le rôle de Learning Business Partner Manager (LBP) incarne une transformation en profondeur des fonctions formation et développement RH. Finie l’époque où le responsable formation se contentait d’administrer un plan figé et d’empiler des modules de e-learning. L’avenir du LBP s’inscrit dans une logique de partenariat stratégique, de contribution directe à la...
24. juillet 2025
Chaque année, il revient. Comme la grippe saisonnière ou les réunions du lundi matin : l’entretien annuel d’évaluation. Dès novembre, les premiers frissons apparaissent dans les couloirs : “Tu l’as eu, toi ?” “Il a duré 11 minutes, record battu !” “J’ai eu 3,7 en ‘proactivité’… je crois que c’est bien.” Le salarié s’y prépare comme à une épreuve du bac. Il révise ses livrables, relit les fiches projet, cherche désespérément ce qu’il a bien pu faire...
23. juillet 2025
GPEC. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Un nom sérieux, presque solennel. Mais sur le terrain, ça donne parfois : “On prévoit tout… sauf ce qui arrive.” Tout commence par une grande ambition : anticiper les besoins, cartographier les compétences, aligner les effectifs avec la stratégie. Du lourd. Du structurant. Du PowerPoint. Une task force est montée, des ateliers sont organisés, des consultants sont appelés. Les RH se frottent les mains : “C’est notre...
21. juillet 2025
The future of work, disent-ils. C’est simple : il n’y aura plus de bureau, plus d’horaires fixes, plus de hiérarchie… Juste vous, votre ordinateur, et un algorithme RH basé à Kuala Lumpur qui vous explique, en emojis, que votre contrat est “suspendu pour cause de baisse d’engagement perçu”. Le bureau du futur, ce sera la cuisine. Votre collègue de droite, ce sera le grille-pain. Et la réunion d’équipe ? Une suite de GIFs postés sur Slack à 23h42 avec la mention “just...
16. juillet 2025
Pourquoi se lancer dans un fastidieux chantier d’efficience, avec diagnostics, audits, dialogues sociaux et plans de transformation… …quand il suffit de rayer deux jours rouges du calendrier ? Bienvenue dans l’art de gouverner à l’épure : moins de ponts, plus de points PIB. Et surtout : pas besoin de se confronter au mammouth. 🧮 Chapitre 1 : “L’équation est simple, donc fausse” L’idée est limpide : 🔹 1 jour férié supprimé = +0,4 % de croissance. 🔹 2 jours...
10. juillet 2025
Dans les discours, la formation professionnelle est un levier d’inclusion. Dans les faits, les personnes en situation de handicap y restent sous-représentées, mal orientées ou mal accompagnées. Et pourtant, tout le monde s’accorde : ➡️ Se former, c’est accéder à l’emploi. ➡️ C’est s’adapter aux mutations du marché. ➡️ C’est garder sa dignité professionnelle. Mais alors… pourquoi l’égalité des chances s’arrête-t-elle si souvent au seuil des organismes...
08. juillet 2025
Longtemps cantonnées à la gestion de l’existant — contrats, recrutement, climat social — les Ressources Humaines sont aujourd’hui appelées à changer de posture. Et si elles devenaient des éclaireuses du futur ? Et si, au lieu de courir après les besoins de la stratégie, elles les anticipaient ? 🎯 Car quand les RH pensent à 3 ans, elles ne font pas que préparer des plans de formation. Elles changent la donne pour toute l’entreprise. 🔁 Passer de la réaction à...